Главная » Новости (страница 2)

Как проводить собеседование

Собеседование является важным этапом отбора соискателя на свободную вакансию. Грамотно организованное интервью дает возможность оценить каждого кандидата и выбрать максимально подходящего претендента на конкретную должность. Рекрутеру заранее нужно определиться, где и как проводить собеседование, какие вопросы задавать и с какой целью.

Грамотное проведение отбора при приеме на работу является залогом создания сплоченного и работоспособного коллектива, а значит, и успешной деятельности компании. Чтобы быстро закрыть вакантное место квалифицированным сотрудником, рекрутеру нужно тщательно подготовиться к собеседованию. Причем значение здесь имеют не столько формальные вопросы и ответы, сколько созданная доверительная атмосфера беседы, позволяющая увидеть истинное лицо кандидата. Где проводить собеседования Большое значение имеет место проведения собеседования. Чтобы максимально  расположить к себе кандидата, встречу лучше проводить не в рабочем кабинете и не в присутствии других сотрудников. Большинство кандидатов теряются, если мимо них постоянно проходят посетители, а за соседним столом ведутся телефонные переговоры.

Woman doing interview

Желательно приглашать кандидатов для беседы в отдельную переговорную комнату, где никто не отвлекает от общения. Но в крайнем случае при дефиците офисной площади можно организовать отдельный угол в общем рабочем помещении за перегородкой. В таких небольших кабинках со столом и стульями снижается уровень постороннего шума, ничто не отвлекает от собеседования и создается нужное ощущение приватности.

Необычные места для проведения собеседования

В ряде случаев интервью может быть организовано за пределами предприятия, в неформальной обстановке. Вот несколько нетипичных мест для проведения собеседования с кандидатом.

В кафе, ресторане. Интервью с кандидатом в такой неформальной обстановке располагает к установлению контакта, помогает соискателю снизить самоконтроль, почувствовать себя непринужденно, быстрее раскрыться.

В автомобиле. Этот вариант подходит в случае, когда нужно наглядно показать претенденту географию его будущей деятельности, продемонстрировать объекты, на которых придется работать.

В холле фешенебельного отеля. Это место для проведения собеседования является своеобразным приемом, с помощью которого можно проверить гибкость и профессиональную лояльность соискателя.

По скайпу. Использование современных интернет-технологий сегодня очень популярно, в том числе и при приеме на работу. Такой вариант беседы значительно экономит время, дает возможность оценить претендентов на вакантную должность из других регионов.

По телефону. Как правило, по телефону организуется предварительное собеседование. Как проводить такого рода беседы, описано ниже. Обычно первичные собеседования направлены на быстрый отсев очевидно неподходящих соискателей.

Как подготовиться к интервью с кандидатом

Чтобы правильно провести собеседование, накануне рекрутеру необходимо ознакомиться с резюме соискателя и составить по нему список вопросов. Вопросы должны учитывать не только профессиональные навыки кандидата, но и особенности его личности и характера. Предварительно необходимо составить профиль должности, по которому и определяют, насколько профессиональные навыки и личностные качества кандидата соответствуют заявленным в вакансии.

Профиль обычно включает в себя описание общих характеристик, таких как возраст, образование, опыт работы, и ряда специальных требований:

  • ответственность,
  • лояльность работодателю,
  • управляемость,
  • системность мышления,
  • командность,
  • самостоятельность,
  • исполнительность и т.д.

Дополнительно проводящий собеседование специалист может подготовить расширенную анкету или лист тестирования, если понадобится более подробно изучить психологический портрет, профессиональные навыки или опыт работы кандидата.

Какие вопросы задавать соискателю на должность

Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру адекватно оценить профессионализм и личностные качества претендента. Беседа должна быть логично выстроенной, но не шаблонной. Поэтому, подготавливая вопросы, для правильного проведения собеседования нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности подачи. В логичную цепочку периодически нужно включать неожиданные вопросы, возможно даже провокационные. Это позволит вам увидеть не надетую маску дружелюбного соискателя, а истинное лицо кандидата и поможет оценить, насколько он соответствует вакантной должности и подходит для работы в вашей компании.

Примерный перечень вопросов

  1. Почему вы заинтересовались данной должностью? Ценный, думающий специалист не ответит шаблонными фразами о хороших условиях работы, перспективах, а заострит внимание на каких-либо деталях вакантной должности. К
  2. Какие у вас есть достоинства и недостатки (слабости)? Претендент может рассказать о своих преимуществах абстрактно или аргументировано. Грамотный сотрудник приводит конкретные факты и цифры и заостряет внимание на работе над недостатками.
  3. Почему Вы ушли с прежнего места работы? Здесь важно увидеть, как кандидат отзывается о прежнем месте работы или бывших начальниках. Даже завуалированный негатив будет свидетельствовать не в его пользу. Компетентный и терпеливый специалист скорее укажет на положительные моменты и сделает акцент на своем стремлении к росту в карьерном плане.
  4. Каким Вы видите себя через 5–10 лет? По ответу сразу видно, задумывался ли хоть раз человек о своей жизни в долгосрочной перспективе. Абстрактный ответ также не характеризует хорошего кандидата.
  5. Чтобы Вы бы улучшили в нашей компании? Конкретные способы, предложенные кандидатом, были бы идеальным ответом, но это возможно, если человек уже знаком с работой компании.
  6. Какую зарплату Вы бы хотели получать? Квалифицированный работник всегда ценит свою работу. Названная им сумма ненамного выше той, что вы готовы предложить, будет скорее в пользу кандидата, чем явно заниженная.

 

Необычные вопросы и задания кандидату при проведении собеседования

Вопросы этого плана призваны вывести соискателя из зоны комфорта и заставить раскрыться. Также с их помощью можно определить, насколько стрессоустойчив работник, вариативен в своей работе и находчив. Однако ответы на подобного рода вопросы тот, кто проводит собеседование, должен уметь правильно интерпретировать.

Можно спросить кандидата, каким супергероем он хотел бы стать. Ответ покажет качества, которые специалист считает наиболее важными и ценными.

В качестве заданий предложите соискателю объяснить 10-летнему ребенку какое-либо понятие или профессиональный термин из области деятельности. Важны будут и реакция человека на странное задание, и понятность его объяснения. Успешность выполнения продемонстрирует профессионализм претендента.

Как правильно провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — удобный инструмент для первичного отсева и экспресс-оценки претендентов. Однако в ряде случаев по телефону может быть проведено полноценное собеседование с территориально удаленным соискателем.

Если интервью по телефону проводится в качестве первого этапа отбора соискателя, то главная задача беседы — формально определить соответствие претендента вакантному месту. Выясняются сведения об образовании, опыте работы, причинах увольнения с предыдущего места, владение иностранным языком.

Собеседование по телефону мало чем отличается от непосредственного общения лицом к лицу. В начале беседы необходимо представиться и уточнить, с тем ли человеком вы разговариваете. Далее следует стандартная фраза: «Я расскажу Вам немного о нашей компании и вакансии, а после задам несколько вопросов Вам».

Что можно узнать при собеседовании по телефону

Во время телефонной беседы можно определить, насколько хорош соискатель, например, в разговорном английском. Несложно составить мнение и о коммуникативных навыках человека. Задавая специальные вопросы, рекрутер может выявить истинную мотивацию кандидата, степень командности, способности к обучению, основные задатки и личностные качества.

Удаленное собеседование особенно удобно в том случае, если при изучении резюме соискателя у рекрутера возникли вопросы. Беседа по телефону позволяет быстро решить спорные моменты.

В заключение можно подытожить, что для эффективного собеседования важно продумать не только вопросы и структуру беседы, но и грамотно выбрать место для интервью. Во сколько и как проводить собеседование, какой составить список вопросов рекрутер решает, исходя из специфики вакантной должности. Однако важно при этом избегать шаблонов и стандартных приемов.

 

 

Источник

 

Итоги 2016 года на рынке труда Нижегородской области

С 2015 года общая тенденция на рынке труда не изменилась – общее снижение вакансий и ежемесячный рост резюме. Соискатели стали очень активны, и даже сезонные всплески количества вакансий не помогают снизить обостренную конкуренцию на рынке труда Нижнего Новгорода.

В начале 2016 года, по данным портала Rabota.ru Нижний Новгород, на 4178 вакансий претендовало 31562 резюме – соотношение составляло 7,5 резюме на 1 вакансию. Пик активности работодателей пришелся на август уходящего года – 8379 вакансий, а соискатели были активнее всего в начале года – в январе 2016 было размещено 31562 резюме.

Поведение соискателей на рынке труда

C января по май 2016 года наблюдался спад активности и снижение количества размещаемых на сайте резюме.

Летом, уже традиционно, конкуренция на рынке труда снизилась в среднем до 3 резюме на 1 вакансию. На декабрь 2016 года конкуренция составляет 3,2 резюме на 1 вакансию.

Поведение работодателей на рынке труда

В течении всего 2016 года работодатели стабильно размещали вакансии в среднем на 30% меньше, чем в 2015 году. Уверенный рост количества предложений наметился в августа 2016 года. С этого момента и до конца года число опубликованных вакансий выросло на 18% по сравнению с 2015 годом.

Рассмотрим динамику рынка в наиболее востребованных сферах профессиональной деятельности.

Комментарий эксперта

Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса»:

«Поведение нижегородцев на рынке труда изменилось. Все меньше становится причин по которым ранее сотрудники планировали сменить работу. Нижегородцы демонстрируют готовность понимающе относится к снижению дохода, сокращенному дню или неделе, задержке зарплат, чтобы избежать увольнения. При поиске работы соискатели стали активно снижать свои зарплатные ожидания, чаще соглашаться на меньшую зарплату во время испытательного срока, снижен акцент на неудобное расположение места работы.

При поиске работы соискатели стали активнее: задействуют несколько источников поиска вакансий, самостоятельно активно обзванивают работодателей, а не ждут приглашения на собеседование, рассылают резюме в кадровые агентства, осуществляю поиск работы в социальных сетях, что естественно дает положительный результат.

В 2017 году сохранится рынок работодателя, когда соискатель в основном принимает предлагаемые условия. Осведомленность, интерес, а главное активность соискателя будет продолжать расти. Пассивный кандидат будет иметь все меньше шансов на перспективное трудоустройство. На мой взгляд, в связи с проводимой политикой государства относительно безработных, соискатели будут охотнее соглашаться на труднозакрываемые вакансии, связанные с физическим трудом, либо низкооплачиваемые. Сохранится тенденция к многофункциональным должностям (когда кандидат совмещает сразу нескольких смежных должностей)».

Производство / Агропром

По данным статистики сайта Rabota.ru, наибольшие изменения произошли в производственной сфере. Усилился интерес соискателей, число резюме догнало сферу торговли, которая традиционно считалась лидером.

 

  • Пик активности соискателей – март.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (2,5 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – март (7,3 резюме на 1 вакансию).

IT / Интернет / Телеком

Сфера IT – вторая отрасль, на которую стоит обратить внимание в уходящем году. Работодатели в течении всего года активно ищут сотрудников, число вакансий не уступает строительной и транспортой сфере, в которых в 2015 году было в среднем в 1,4 раза больше вакансий.

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (1,9 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – февраль (4,3 резюме на 1 вакансию).

Торговля

Торговля в 2016 году осталась в ТОПе сфер для трудоустройства: в среднем около 3500 соискателей ежемесячно размещали свои резюме в этой сфере. Соискатели не зря считают эту сферу комфортной для трудоустройства: работодатели на протяжении всего 2016 года стабильно размещали вакансии, на рынке не отмечено резкого снижения или увеличения числа предложений. В сфере торговли всегда нужны сотрудники, в первую очередь менеджеры по продажам и продавцы-консультанты.

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (1,9 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – март (4,2 резюме на 1 вакансию).

Транспорт / Автобизнес / Автосервис

На протяжении 2016 года в данной сфере наблюдалась высокая конкуренция за рабочие места, в феврале 2016 года достигшая максимального показателя 17 резюме на 1 вакансию. В летний период конкуренция снизилась почти в 4 раза, в среднем до 4 резюме на 1 вакансию.

Административный персонал

 

  • Пик активности соискателей – январь.
  • Пик активности работодателей – август.
  • Наименьшая конкуренция за рабочие места – август (3,9 резюме на 1 вакансию).
  • Наибольшая конкуренция за рабочие места – январь (17,1 резюме на 1 вакансию).

Комментарий эксперта

Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса»:

«Рынок труда в Нижнем Новгороде в 2016 году намного спокойнее по сравнению с 2015 годом, однако до докризисных времен еще далеко.

В связи с резким падением покупательского спроса в этом году, на рынке оказалось большое количество соискателей из сферы продаж. Они стали вести себя активнее в плане поиска работы и гибче в зарплатных ожиданиях.

В связи со снижением объемов строительства, традиционного сезонного подъема в 2016 г. на спрос строительного персонала не наблюдалось. Средние зарплаты в этой отрасли также снизились как по инженерному персоналу, так и по рабочим. Также традиционно лидирующая отрасль в Нижнем Новгороде – производство к сожалению в связи с падениями темпов провело оптимизацию штатов и /или затрат, в результате значительно пополнился рынок соискателей из производственного сегмента.

Неожиданная ситуация с увеличением количества соискателей среди бухгалтеров, причем из разных сфер деятельности. Сейчас на рынке очень много свободных профессионалов.

Второй год подряд на рынок продолжает поступать большое количество резюме руководителей, значительный рост резюме впервые был отмечен в 2015 году, однако в 2016 эта тенденция сохраняется. Банковский сегмент, к сожалению, готовится оптимизировать свой штат, пока это не так заметно на общем фоне, но возможно мы увидим это в начале 2017 года.

Высокий спрос на сотрудников отмечается только среди обслуживающего и низкоквалифицированного персонала: кассиры, уборщицы, горничные, фасовщики, грузчики, разнорабочие, рабочие без квалификации, упаковщики, погрузчики, мойщицы, рабочие кухни, официанты. Особенно востребованы на рынке труда квалифицированные повара.».

Топ-5 сфер рынка труда: спрос соискателей

Самыми популярными у соискателей сферами рынка труда в 2015 году стали:

  • Торговля (17% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Производство / Агропром (16% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Строительство/ЖКХ/Эксплуатация (11% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Транспорт / Автобизнес / Автосервис (6% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Административный персонал (4% от общего количества предложений на рынке труда)

Топ-5 сфер рынка труда: предложения работодателей

Самыми популярными сферами рынка труда по количеству предложений от работодателей в 2015 году стали:

  • Торговля (19% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Работа без специальной подготовки / Без опыта (16% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Производство / Агропром (11% от общего количества предложений на рынке труда)
  • Транспорт / Автобизнес / Автосервис (6% от общего количества предложений на рынке труда)
  • IT / Интернет / Телеком (6% от общего количества предложений на рынке труда)

Источник

 

«Бизнес-навигатор» для предпринимателей заработал в Нижегородской области

Новый интернет-сервис должен помочь малому и среднему бизнесу

В Нижегородской области запустили бесплатный интернет-портал «Бизнес-навигатор» для малого и среднего бизнеса и физических лиц. Он поможет начинающим предпринимателям открыть свое дело. Об этом стало известно 15 февраля.

По словам главы региона Валерия Шанцева, портал «Бизнес-навигатор» хоть и федеральный, но наполнение его региональное. Он помогает выбрать место для открытия бизнеса, узнать о мерах поддержки, рассчитать бизнес-план, выбрать партнеров или рассказать о своей продукции, если она уже выпускается.

Кроме того, с помощью этого сервиса на интерактивной карте можно выбрать оптимальный вид бизнеса в привязке к конкретной территории, узнать спрос на продукцию или услуги, оценить конкуренцию.

Кстати, Нижегородская область входит в десятку лидеров по числу зарегистрированных малых фирм, которые являются поставщиками для крупнейших компаний. Именно здесь производится продукция, которая поставляется потом в другие регионы России.

Портал «Бизнес-навигатор МСП» в сети Интернет – https://smbn.ru.

Напомним, в 2017 году в Нижнем Новгороде заработает МФЦ для малого и среднего бизнеса.

Источник

Бизнес-тренинги и семинары для руководителей Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика